DI: Ny praksis letter adgang til international arbejdskraft
Fremover sikrer medlemskab af arbejdsgiverforening og overenskomst hurtigere grønt lys til at hente internationale medarbejdere til Danmark.
Virksomheders frustrationer over meget lange sagsbehandlingstider, når de ansætter international arbejdskraft, kan nu blive mindre. SIRI, Styrelsen for International Rekruttering og Integration, ændrer fremover sin sagsbehandlings-praksis, når de skal behandle opholdstilladelse til nye og eksisterende medarbejdere uden for EU, der skal arbejde i Danmark.
Efter længere tids pres fra Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening er det nu lykkedes at få Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) til at justere sin praksis, så sagsbehandlingen af opholdsansøgninger til tredjelandsstatsborgere nu bliver kortere, når virksomhederne ansætter internationale medarbejdere på eksempelvis den såkaldte beløbsordning. Forventningen er, at den smidigere sagsbehandling vil få en positiv indvirkning på de stigende sagsbehandlingstider på opholdsgrundlag. Det bliver til glæde for virksomhederne og de internationale medarbejdere, der har valgt at komme til Danmark og arbejde.
“Fra nu af kommer ansøgningen om opholds- og arbejdstilladelser til at gå hurtigere igennem, hvis virksomheden har overenskomst. Det er et positivt gennembrud, som vil betyde, at en del virksomheder ikke skal vente i uvished i månedsvis, når de hyrer en medarbejder fra lande uden for EU,” fortæller vicedirektør i DI, Steen Nielsen.
SIRI’s sagsbehandlingstid er skudt i vejret i de seneste år. SIRI har et servicemål om at kunne afgøre sagerne inden for 30 dage, men behandlingen af ansøgninger på eksempelvis beløbsordningen tager i øjeblikket xx dage i gennemsnit.
“Det er uhyre vigtigt for DI og for danske virksomheder, at der er en smidig og gennemskuelig proces for international rekruttering. Vi hører fra mange medlemmer, at de ofte har været efterladt i uvished om sagsforløbet, og derfor har haft svære overvejelser om det overhovedet var muligt at få de medarbejdere til Danmark, som de havde ansat,” siger Steen Nielsen.
SIRI vurderer, at omkring halvdelen af de virksomheder, der ansøger om godkendelse af internationale nøglemedarbejdere under beløbsordningen, har en overenskomst og er medlem af en arbejdsgiverforening.
“Håbet er at den gruppe virksomheder, som ikke har overenskomst, også vil få bragt sagsbehandlingstiden ned. Ved at indføre en lettere proces får SIRI frigjort ressourcer til at tage sig hurtigere af deres ansøgninger også,” siger Steen Nielsen.
SIRI vurderer selv, at deres sagsbehandlingstid kan nå tilbage på deres servicemål i løbet af i år.
The post DI: Ny praksis letter adgang til international arbejdskraft first appeared on Maritime Direct.
